성별 임금 격차: 내가 일하는 곳의 임금 격차는

성별 임금 격차

성별 임금 격차: 내가 일하는 곳의 임금 격차는 얼마입니까?
먹튀검증사이트 추천 영국 기업이 성별 임금 격차를 공개하는 기한이 며칠 남지 않은 상황에서 수천 개의

기업이 아직 수치를 제출하지 않았습니다.

지금까지 보고된 사람들에 따르면 기업의 4분의 3이 평균적으로 여성보다 남성에게 더 많은 급여를 지급하고 있습니다.
용어 이해
중간 급여 격차

중위 급여 격차는 중위 여성과 중위 남성의 급여 차이입니다.

회사에 근무하는 남녀를 모두 급여 순서대로 두 줄로 나열하면 중간 급여 격차는 중앙에 있는 여성과 중간에 남성의 급여 차이가 됩니다.

평균 임금 격차

평균 임금 격차는 회사의 여성 1인당 총 임금 지출과 남성 1인당 총 지출의 차이입니다.

이 숫자는 각각의 총 임금 청구서를 조직에 고용된 남성과 여성의 수로 나누어 계산됩니다.More News

임금격차 대 동일임금

성별 임금 격차는 불평등한 임금과 동일하지 않습니다.

성별 임금 격차

불평등한 임금은 같은 일에 대해 여성에게 남성보다 적은 임금을 주는 것입니다. 이는 1970년 동일임금법이 도입된 이후 법에 저촉됐다.

회사의 성별 임금 격차는 다른 이유로도 발생할 수 있습니다. 예를 들어 고위직이나 고임금 직책에 여성이 더 적거나

시간제 일자리에 여성이 더 많습니다.

이 기사는 남성과 여성의 시간당 임금 차이를 기반으로 하지만 성별 임금 격차를 계산하는 다른 방법도 있습니다.

통계청은 여기에서 연간 수치를 발표합니다.

프레젠테이션용 회색 선
BBC 계산기는 어떻게 작동합니까?
개별 회사 데이터는 4월 1일 현재 정부 평등국에 회사가 제출한 정보를 반영합니다.

매년 제출되는 데이터는 전년도의 특정 날짜(“스냅샷 날짜”라고 함)에서 가져온 수치를 기반으로 합니다.

기업과 자선단체의 경우 4월 5일이 스냅샷 날짜이고 3월 31일은 공공 부문 조직의 스냅샷 날짜입니다.

이 기사의 모든 성별 임금 격차 수치는 모든 직원의 시간당 중간 임금 격차를 반영합니다. 급여 불일치에 대한 스포트라이트를 조명하는 것은 행동을 촉진하기 위한 것이었습니다. 따라서 지금까지 보고한 5개 기업 중 거의 2개 기업에서 격차가 더 벌어지고 있다는 소식은 당혹스러울 수 있습니다.

그러나 이것은 빠른 수정이 없다는 것을 강조합니다. 큰 격차는 (일반적으로) 여성이 더 하위 역할에 집중되어 있음을 나타냅니다. 순위를 올리려면 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 실제로 기업의 계획에 신입 여성 직원을 더 많이 채용하는 것이 포함된다면 처음에는 급여 격차가 더 커질 수 있습니다.

정부 평등 사무소에 대한 연구는 급여 격차를 좁히려는 많은 기업의 계획이 얼마나 의미가 있는지도 묻습니다. 운동가들은 구체적인 이니셔티브와 문화적 변화가 필요하다고 말합니다. 여성이 엄마가 되면 임금 격차가 정말 벌어집니다. 그러나 평등 및 인권 위원회는 고용주의 3분의 1이 어머니가 경력 발전에 덜 관심이 있다고 가정한다는 사실을 발견했습니다.

무슨 일이 일어나고 있는지 정확히 모릅니다. 기업은 설명할 의무가 없으며 개선의 부족으로 인해 불이익을 받지도 않습니다. 정부는 법안을 검토하기까지 5년이 걸릴 것이라고 말합니다.