성별 임금격차, 고칠 수 있을까?

성별 임금격차

성별 임금격차, 고칠 수 있을까?
먹튀검증사이트 추천 기업이 남성과 여성에게 지급하는 급여의 차이에 대한 최신 수치가 공개됐다.

기업의 4분의 3이 여성보다 남성에게 더 많은 급여를 지급합니다. 이는 정부가 정보를 공개하도록 요구한 10,000개 기업의 데이터를 기반으로 합니다.

성별 임금격차는 조직 내 모든 직원을 모집해 남녀 평균 임금을 비교하여 계산한다.

기업이 보고해야 하는 해는 올해가 두 번째다. 직원이 250명 이상인 모든 영국 기업은 이 시기에 급여 격차를 공개해야 합니다.

이것은 남성과 여성이 동일하거나 동등한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 받을 권리인 동일 임금과 동일하지 않습니다.

그것은 불법이며 40년이 넘었습니다. 그러나 이 회사의 여성이 받는 평균 급여와 남성 동료 사이에는 여전히 큰 격차가 있습니다.

그 이유는 무엇입니까? “그것이 존재하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.”라고 TUC 노동 조합 연맹의 사무총장인 Frances O’Grady는 말합니다. “전통적으로 여성이 하던 일을 과소평가하고, 직장에서 직원을 위한 진정한 유연성이 부족하고, 양질의 시간제 일자리가 너무 적습니다.

“다른 사람들은 돌보는 책임에 관한 것이며 여전히 대부분의 육아는 여성이 담당합니다.”More News

그녀는 TUC가 현재의 비율로 계산했지만 남성과 여성의 임금 평등을 달성하는 데 약 60년이 걸릴 것으로 계산했지만 고칠 수 있다고 말합니다.

“고용주에게 성별 임금 격차에 대한 정보를 게시하게 하는 것은 시작이지만 충분하지 않습니다.”라고 그녀는 말합니다.

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“고용주는 법적으로 직장에서 임금 불평등을 해결하고 보다 유연한 기반으로 일자리를 광고할 수 있는 행동 계획을 발표해야 합니다.”

그녀는 시간제 근로와 돌봄 일자리에 대한 더 나은 급여와 더 유연한 일자리가 필요하다고 말합니다. “노조를 인정하는 직장은 가족 친화적인 정책과 공정한 급여를 받을 가능성이 더 높습니다.”

그녀는 또한 여성을 돕기 위한 방법으로 더 많은 보육 및 노인 돌봄, 더 나은 직업 조언, 더 유연하게 일하는 것을 주장합니다.

TUC의 평등 및 전략 책임자인 Alice Hood는 급여 차별은 불법이지만 여전히 존재한다고 덧붙입니다.

New Economics Foundation 싱크탱크의 업무 및 급여 책임자인 Alice Martin은 점점 더 많은 여성이 자영업으로 전환하고 있다고 말했습니다.

“그러나 유연성이 항상 급여와 시간에 대한 자율성을 의미하는 것은 아닙니다. 성별 급여 격차는 자영업 여성에게도 지속됩니다.”라고 그녀는 말합니다.

2016년에 풀타임 자영업 남성은 여성보다 주당 120파운드(363파운드)를 더 벌었습니다.

위탁 양육, 가사 노동, 심지어 성 노동과 같이 일반적으로 남성보다 여성이 더 많이 하는 직업은 종종 더 많은 급여를 요구하기 위해 뭉칠 기회가 더 적습니다.

그녀는 보육 지원과 근무 시간 단축이 해결책이 될 수 있다고 말합니다.

“여성은 여전히 ​​직장 밖에서 필수적인 무급 노동을 수행할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 그들은 남성보다 60% 더 많은 무급 노동을 합니다. 이는 종종 그들이 자녀나 연로한 부모를 돌볼 수 있는 일을 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 이것은 사람들을 묶고, 안전하고 보수가 좋은 직장을 제외하고는 주로 여성입니다.”